为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
多媒体室里，讲授我们讲的卖力、用心，上课时人一会儿认真负责负责在倾听、用心记摘记，一会儿良好互動沟通交流，學習学习气氛猛烈而深厚。我们潮水般说，此次培养仅仅样式有新意、项目丰富多样，还尤其是有争性欲望，采收沉甸甸。张新煜以为首次培养很随时也很这个必要，坚信在小伙伴一同的认真下，分新子公司领域搭建设计操作再发布阶梯。的同时规范，三是要有居安思危责任意识，杜决小富即安思想方面；第二第二引领新子公司特等资格证书、国有的中小型企业的中小型企业、主要性的营业收入和一般来说的中小型企业不同之处较多等特点，拿住商业机会，奋勇从而开拓领域；三是不定期组识对《全体员工搭建设计福利具体无法》《领域搭建设计投资风险防治安全措施暂行具体无法》等3个领域搭建设计经营相关文档文件的真学。
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