根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
工厂总主管唐志强对新企业职工决定渴求与关爱残疾人，对年青人人成、生活提供三个最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
其次，年青人要掌握感激。年青人要勤奋，要脚踏式现场，要常存感激之情。感激家长，就是积极的工作，利益你；感激中小品牌，就是真正做到贵诚度中小品牌，敬业爱岗奉献，和中小品牌同甘共苦，风霜雨雪同舟。 其三，中国年青人要责任与担当意识作为之勇。制造业企业眼下处在变革转型中去，想要中国年青人责任与担当意识作为思想，树立中国年青人关注度充分、主动性锐意进取的特别，希望勇挑千斤重担，不错过父母、机构、单位的锻炼，根据本岗，真抓勇于担当，勤谨恪尽职守；要勇于尝试对难事，敢于尝试；要严于律已，树立正热量，弘场正气，为制造业企业快速发展有所作为。企业党支部书纪、执行老总董兴盛说了所选经济性状况、企业的进展方向艰辛、企业的辉煌的意思成绩和进展方向强势，对新人强调几点小编希望和特殊要求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则礼节，也勇于信息化。成为新入岗的企业职工，小伙伴们要认真细致深造职业正规、技术应用准则治理原则性和新大公司的地方性法规措施，让正规、礼节和措施入脑入髓，用正规、礼节带动好自身的操作，用正规、准则治理原则性造房子好每种名个分院分部分项工程建筑，用正规、礼节治理好每种名笔第三产业的业务，用正规、礼节控管好每种名项运作毛病。而且要勇于信息化、善用信息化，善用显示古人不能显示的毛病、善用分析报告古人不能分析报告而来 的相关经验。小伙伴们在事情中，重要紧围绕着新大公司壮大，自觉性组织地想法和探求事情中的各样毛病，尽力在相对的工作岗位上都有所进阶。四是要练习肌肉业务自我价值观，也是要练习德性。小伙伴从当个幼儿闪躲为当个中小企业企业职员，新鮮、期待与茫然的状态相互交织在角色名准换的全进程中，除此全进程中，小伙伴必须要 练习肌肉业务自我价值观，以赶快担任作业主岗，重在练习德性，成型有效上移的附加值认知；要经常坚持醒过来的主力，扣好职位炫舞时尚的一、粒扣子，不能被纷纭多样化的不良现象自我价值观所欲望。要总是增强自个德性教养，增强廉洁自我教育自我教育自我价值观，知敬佩、存戒惧、守红线，心怀律己的心，常思贪欲之害，在一个搭起拒腐防变的坚固防线，在任意情况报告下还要经受得了多方位考验，清纯洁白做的那些人，干干净的净做人。小伙伴务用不着撑握人生之路的商业机会，牢固树立目光远大的努力奋斗个人目标，把各自铸就被选为当个德才兼修的非常实用科技人员，切不能不因贪求蝇头微利而溜进岐途，决定各自的越小越前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）